人力资源局坚持以能力作风建设“强筋壮骨”行动为抓手，围绕中心、服务大局，做好“三个聚焦”，坚决扛稳主责主业，锤炼过硬能力作风，着力为建设清廉开发区提供坚强组织保障。

一是聚焦政治建设，锤炼党员干部过硬政治品格。以学习贯彻党的二十大精神为主线，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。制定干部教育培训计划，增强培训针对性、实效性。组织党员干部参加“战略前沿大讲堂”“中原大讲堂”系列学习报告会，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班、推动乡村振兴暨党建引领基层治理网络培训班，不断提升党员干部理论水平和专业素养。

二是聚焦实战实训，增强党员干部专业能力本领。聚焦“十大战略”，瞄准重点任务和突出问题，以“谈工作、看转变、促发展”为主题，开展开发区“一把手访谈”活动，编印简报特刊11期，在开发区官网、微信公众号同步推送。以“学业务、提能力、做标兵”为主题，开展“人人学业务、人人提能力”活动，建立“日学习、周讲堂、月练兵”工作机制，引导各级党员干部学习业务知识，提升履职能力。全区党员干部实的作风明显好转，干的能力持续提升，好的效果加速显现，营商环境不断优化，高质量发展的态势得到持续巩固提升。

三是聚焦急难愁盼，提升党员干部群众工作水平。加强社区工作者和队伍建设，指导街道落实社区工作者“三岗十六级”薪酬标准，动员社区工作者积极参加社会工作职业资格评价和学历教育，激发社区工作者活力。规范化落实“双报到、双报告、双服务”制度，广泛动员驻区单位党组织进社区开展活动，激励更多党员干部立足岗位作贡献。建立“手拉手”工作机制，从机关14个单位选派干部下沉17个无主管庭院，每周五常态化开展“手拉手”活动，破解老旧小区管理难题。建立“县级干部—科级干部—街道干部—支部书记—区下沉干部”五级网格体系，通过层层压实工作责任、层层落实工作任务，助推各项工作高效开展。

原载于2023年2月24日《清廉开发区工作简报第7期》