10月23日，党工委委员、管委会副主任罗红升到长村张街道调研村级后备力量培育储备工作。人力资源局局长陪同。

在罗庄社区、老户陈社区、长村刘村，罗红升与街道、村（社区）领导干部进行深入座谈交流，详细了解村级班子运转、中期评估结果、后备力量培育储备、党员队伍建设等情况，并针对党建引领基层治理、“五星”支部创建等工作中存在的问题，提出指导性意见建议。

罗红升强调，一要提高站位，压实责任。各级党组织要充分认识村级党组织书记后备力量培育储备工作的重要意义，街道党工委要担起具体责任，严格按照省、市要求的人选标准、资格条件，统筹抓好后备力量人选摸排、培育储备和调整使用，与“五星”支部创建、党员队伍建设等各项工作有机结合，确保全年基层党建重点任务取得实效。二要深入摸排，保证质量。包村干部要进村入户全方位征求各方面意见建议，从致富带头人、外出务工、退役军人、本乡本土大学生等各类人才中充分摸排，讲清楚政策，摸清楚意愿，把真正想干事、会干事、能干事的人选出来。三要注重培育，强化历练。要健全跟踪管理培育机制，把人民群众满不满意、答不答应作为工作的“方向标”和“试金石”，针对选出的优秀后备干部，及时安排入村跟班历练，交任务、压担子，不断提升后备力量基层工作能力，确保后备力量关键时候用得上来、干得成事，着力打造结构更优、素质更强的村干部队伍。